Повышение зарплаты как называется и что обязан работодатель

Если вы спрашиваете, как называется повышение зарплаты, когда растут цены, ответ один: индексация заработной платы. Работодатель не делает вам одолжение, а исполняет требования статей 130 и 134 Трудового кодекса РФ. Индексация обязательна и для бюджетных учреждений, и для частных компаний. Её цель — сохранить покупательную способность: цены выросли, и зарплата должна вырасти с учётом роста цен.

Повышение оклада за новые обязанности или хорошие результаты называется повышением оклада или индивидуальной надбавкой. К индексации оно отношения не имеет. Если вас перевели на должность выше и подняли оклад, это не освобождает работодателя от индексации зарплаты, относящейся к должности. Личные доплаты и премии могут не входить в базу для индексации.

Сколько вы теряете без индексации

Посчитаем на примере оклада 60 000 рублей. Инфляция за 2024 год составила 9,52%. Работодатель должен прибавить 5 712 рублей в месяц, новый оклад составит 65 712 рублей. За год разница достигнет 68 544 рублей, и это только компенсация роста цен. Если работодатель не индексировал зарплату, вы стали беднее на эти деньги, потому что продукты, проезд и аренда подорожали.

В 2026 году в материалах для расчёта приведены такие ориентиры: 9,52% для частных компаний, 13,2% для социальной сферы и 4,5% для госслужбы. Частная компания может установить больший процент, а порядок и точный размер должны быть закреплены в локальном акте или коллективном договоре. Работодатель рассчитывает показатель, опираясь на индекс потребительских цен, прогноз инфляции или прожиточный минимум.

Что обязан делать работодатель

Работодатель не может просто сказать: «Мы не индексируем». Обязанность закреплена в статье 134 ТК РФ. Для частных компаний закон не описывает единую формулу, поэтому компания сама устанавливает порядок в локальном нормативном акте или коллективном договоре. Бюджетные организации действуют по распоряжениям властей.

Конкретные обязанности работодателя выглядят так:

• закрепить в локальном акте периодичность, размер и формулу индексации;
• проводить индексацию с установленной периодичностью, обычно не реже одного раза в год;
• применять правила без дискриминации сотрудников;
• индексировать зарплату в соответствии с порядком, установленным локальным актом или коллективным договором;
• учитывать мнение профсоюза, если он создан в компании;
• издать приказ о повышении и ознакомить сотрудников с новым размером выплат.

Ежегодную индексацию рекомендуют проводить для учёта инфляции. Суды допускают другую периодичность, но она должна быть прописана в документах и не ухудшать положение работников. Если в компании нет локального акта, индексация всё равно обязательна — это подтвердил Верховный суд.

Как работодатель должен повышать зарплату по шагам

На практике процедура занимает три шага. Сначала работодатель утверждает или изменяет локальный акт с порядком индексации. Затем издаёт приказ с датой и процентом повышения. В конце сотрудников уведомляют об изменениях, а бухгалтерия начисляет новую сумму со следующего расчётного периода.

Если работодатель вместо отдельной индексации поднимает оклад или вводит регулярную премию, это может считаться выполнением обязанности, но только при реальном росте зарплаты и закреплении такого способа в локальном акте. На практике надёжнее прописывать индексацию отдельной строкой, чтобы не доказывать в суде, что премия носила регулярный характер.

Какие штрафы грозят за отказ

За нарушение требований об индексации должностному лицу грозит штраф от 1 000 до 5 000 рублей, компании — от 30 000 до 50 000 рублей по статье 5.27 КоАП РФ. Это не единственный риск. Сотрудник может через суд взыскать недополученную разницу за весь период, пока работодатель не выполнял обязанность.

Что проверить вам прямо сейчас

Откройте трудовой договор и положение об оплате труда. Найдите пункт об индексации, периодичности и формуле. Если пункта нет, задайте вопрос отделу кадров. Если индексации не было больше года, запросите письменное объяснение.

Спросите у работодателя четыре вещи:

• когда была последняя индексация и на какой процент;
• в каком документе закреплён порядок повышения;
• почему не индексировали зарплату, если прошло больше года;
• есть ли приказ о повышении и ознакомлены ли вы с ним.

При отказе или отсутствии ответа обращайтесь в трудовую инспекцию. Жалобу можно подать онлайн через портал трудовой инспекции, приложив копии трудового договора и переписку с работодателем. Индексация не зависит от желания начальника: вы вправе требовать её так же, как выплату самой зарплаты.